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    • 海门多举措提升政策法规宣传效果
    • 来源:海门人才网    添加时间:2013-07-15    浏览次数:1466 次
    •     《江苏省劳动合同条例》及《劳动合同法修正案》分别于今年5月1日及7月1日实施。为使企业尽快了解、尽早掌握新法,进一步规范用工,该市人社局在全市范围内组织了近20场主要针对《劳动合同法》修正案和新修订的《江苏省劳动合同条例》的政策培训讲座。

          一是以沙龙为载体加强人事干部培训。每季度赴各区镇组织开展一次企业人事干部沙龙,通过每季度组织不同企业参加沙龙座谈,使规模型企业的人事干部都能有机会参加培训。同时开展企业人事干部上岗前培训,已培训新上岗人事干部200人。

          二是以企业研究会为平台深化小微企业培训。加大与各商会的联系,取得各商会的支持,将新法律法规的培训工作渗透到小微企业。对于小微企业在用工管理中遇到的一些困惑和问题,着重进行专门的案例分析,有针对性地帮助纠正存在的问题,引导小微企业规范用工。

          三是以网格为抓手加强协理员培训。针对新的法律法规或热点问题对人力资源和社会保障协理员不定期开展专项培训,加强法律法规和业务知识培训考核力度,提高基层协理员工作水平。进一步细化企业网格化管理,扩大覆盖面,争取做到企业户户纳入网格化管理,按照需求协理员随时上门提供专业服务。

          四是以信息化为依托拓展宣传培训渠道。在印制法律法规知识小册子,免费发放给企业及员工的同时,利用人社网站交流平台,在全市企业人事干部中开展劳动保障法律法规教育和操作实务培训。同时加强局网站功能建设,及时发帖回应网民诉求,通过及时公布政策和列举案例相结合,使政策宣传更具指导性和可操作性。

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